五险一金变六险二金：社保福利新变化解析

1.新政策 根据相关部门发布的最新信息，从2025年起，我们熟知的五险一金将升级为六险二金。这一变化旨在为员工提供更加全面和贴心的社会保障。

2.六险二金制度介绍 六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。这意味着员工将享受到更加多元化的保险保障和退休福利。

3.长期护理险试点 新增加的保险叫做长期护理险，简称长护险。这一险种之前已在部分城市试点推行，旨在为老年人提供长期护理保障。

4.补充医疗保险和企业年金 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。企业年金则是一种补充性的养老金制度，旨在提高员工的退休生活质量。

5.五险一金变六险二金的影响 其实，五险一金并未改为六险二金，而是两种制度并存。这意味着员工可以选择是否参加补充医疗保险和企业年金，从而更加灵活地配置自己的社会保障。

6.法律法规保障 在法律法规方面，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律对五险一金制度有明确规定，而六险二金则是在此基础上根据企业实际情况进行补充和完善的。

7.五险一金与六险二金的区别 五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。而“六险二金”在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金。

8.员工及公司承担比例 五险一金主要是由员工以及公司来承担的。公司承担生育险、工伤保险以及养老保险的大部分，而员工承担的比例相对较小。

9.自愿缴纳原则 补充医疗保险和企业年金都是自愿缴纳的，并非强制。员工可以根据自己的需求和实际情况选择是否参加。

10.新政策实施时间 人社部、财政部联合印发的《企业年金办法》从2月1日开始执行，标志着“五险一金”正式变更为“六险二金”。

五险一金变六险二金是社会保障体系的一次重要升级，旨在为员工提供更加全面和个性化的保障。员工应关注这一政策变化，合理规划自己的社会保障，确保自身权益得到充分保障。