四大行回应薪酬问题，四大行工资福利待遇解析
截至8月末，A股上市公司半年报披露完毕，42家银行超过250万人的薪酬情况得以“曝光”。人员数量也出现了变化，整体减员超过3万人，其中国有六大行人员减少超过2万人。以下是对四大行薪酬问题的详细解析。
数据显示，2024年上半年，招商银行员工人均月薪酬超过5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也在4.5万元以上。交行在员工福利，尤其是薪资方面相当大方，不仅高管拿得多，员工平均薪酬也是遥遥领先，2023年达到了44.2万元。
从高管人均薪酬来看，六大行中最高的是建设银行，为115.2万元，邮储银行以100.2万元紧随其后。而其他银行如农业银行、中国银行、工商银行等，高管薪酬也在90万元左右。
大多银行的人均薪酬保持在30万元以上。这一数字看似可观，但需深入分析。在金融行业中，六大行的人均薪酬一直是社会关注的焦点。当我们听到“人均月薪酬3万”这个数字时，或许很多人会认为这已经是一个相当可观的数字。但实际上，这个数字背后可能隐藏着更多的不确定性。
柜员作为银行的基层岗位，薪资待遇通常较为稳定，相对较低。一线城市月薪大约在7000元-1万元左右，普通城市在5000元-7000元左右，而偏远城市可能在3000元-6000元左右。尽管薪资不高，但福利多，下班早，是许多求职者的首选。
首创证券薪酬总额大幅增长58.23%至5.1亿元。在半年报中，首创证券也提及应付职工薪酬较2023年年末增长46.52%，主要系应付短期薪酬增加所致，公司短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴等。
A股上市公司半年报披露完毕，42家银行超过250万人的平均薪酬“曝光”，人员数量也出现变化，整体减员超过3万人，其中国有六大行人员减少超过2万人。这一现象引发了社会对银行薪酬待遇的再次关注。
四大行的薪酬待遇在金融行业中处于较高水平，但同时也存在一定的争议。银行员工的人均薪酬虽然可观，但与同行业相比，可能并不算高。银行的减员现象也反映出当前就业形势的严峻。未来，银行薪酬待遇的变化值得关注。