事业单位绩效工资旨在提高公务员的工作积极性和效益，激发干部员工的工作热情，提高服务效率，提升事业单位的综合素质。
绩效工资的分配要注意处理好公平与效率的关系，既要以效率为标准进行工资分配，同时也需要考虑到正当性与合理性问题。
事业单位绩效考核体系是实行绩效工资制的前提和依据，要建立科学合理的绩效工资制与完善的绩效考核体系。
倡导爱岗敬业、提升个人能力，借助公平竞争和物质激励，激发事业单位广大员工的工作热情，提高服务质量。
绩效工资以岗位责任为重点，将员工的工资与岗位和绩效挂钩，可以激发员工的工作潜力和创造力，提高工作效率。
事业单位的绩效改革势在必行，薪酬改革必然成为改革议程的一部分，以适应事业单位的健康发展，引入激励机制。
全额拨款事业单位的绩效工资由财政资金保障，资金全部来源于财政拨款，需要合理规划和管理财政支出。
自2010年1月起，事业单位实施绩效工资后存在诸多问题，建议对绩效分配制度进行进一步改革，加强监督和评估。