1.公司因经营困难而辞退员工，工资结算建设公司的实际控制人告知詹某，因公司无法继续经营，詹某从起无需继续上班，待他和其他员工交接后，公司会结算工资。詹某表示同意。詹某在建设公司工作至202...

2.因工作能力不足被辞退再过不久公司就会把你开除，理由就是你的工作能力不足，绩效考核不通过。

3.口头辞退，称你旷工口头辞退，然后说你旷工。这个手段最常见，HR先是口头通知你被辞退了，毫无征兆而且没有任何书面通知，告诉你可以收...

4.上班玩手机被开除，法律依据如果公司因为员工上班期间老是看手机而做出开除他们的决定，这个做法其实从法律上来讲是完全没问题的。主要的根据就在于我们必须要对劳动者在任职的时候表现出的工作态度和状态有个深度...

5.上班玩手机被辞退，是否补偿在工作时间内因使用手机而被辞退，通常不会获得补偿。根据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，雇主有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。若玩手机被视为违反公司规定的行为,...

6.规章制度规定上班期间玩手机如果用人单位在规章制度中明确规定，上班期间玩手机属于严重违纪行为，并可以因此解除劳动合同，那么劳动者因玩手机被辞退，通常无法获得赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

7.案例分析当心有人因为上班时玩手机被单位开除了。我们一起来看看案情回顾2019年4月，朱某与某科技公司签订劳动合同，从事厨师工作。2021年12月，朱某因工作时间玩手机被罚款50元，《员工奖惩审批单》...

8.玩手机被开除，赔偿情况员工因上班玩手机被开除，是否有赔偿需结合具体情况判断。若用人单位能证明该行为严重违反单位规章制度，则无需赔偿；反之，若不能证明，则可能需要支付经济补偿。

9.用人单位无需赔偿的情形如果用人单位能够举证证实劳动者已严重违反了单位所制定的规章制度，那么劳动者将无法获得任何形式的赔偿金或者经济补偿。

10.经济补偿金计算但需要大家注意的是，对于普通劳动者，经济补偿没有年限限制，对于月工资超过本地区上年度职工月平均工资...

11.规章制度与辞退补偿员工上班玩手机辞退要赔偿吗？用人单位规章制度明确规定不能玩手机，被辞退是没有补偿；没有规定上班玩手机要开除的话，单位属于违法解除，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位...