劳务派遣许可证是从事劳务派遣业务的基本前提。根据相关规定，新增或新办劳务派遣业务的申请人，需在取得营业执照、税务登记证、收费许可证后15日内，将相关复印件送至批准其设立的许可机关备案。办理时间为周一至周五的09:00—17:00，国家法定节假日除外。咨询热线：028-84395834。
劳务派遣许可证的使用范围：劳务派遣公司是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。其主要作用在于经营劳务派遣业务。
办理劳务派遣许可证，需要提交劳务派遣经营许可申请表。该表格需原件1份，填写内容包括但不限于公司基本信息、业务范围、人员配置等。
营业执照、税务登记证、收费许可证是开展劳务派遣业务的必备证件。营业执照证明公司合法成立，税务登记证证明公司已向税务机关登记，收费许可证证明公司具备收费资格。
人力资源许可证是从事人力资源服务业务的必备资质。对于劳务派遣机构来说，人力资源许可证是证明其具备人力资源服务能力的重要依据。
对外劳务合作企业应当与劳务人员签订书面服务合同。合同中应明确载明与劳务人员权益保障相关的事项，包括服务项目、服务费及其收取方式、违约责任等。
对外劳务合作企业应与国(境)外雇主签订劳务合作合同。未与国(境)外雇主签订劳务合作合同的，不得组织劳务人员出国（境）工作。
从事劳务派遣业务，需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）具备一定的业务规模和人员配置；（三）具备完善的管理制度和业务流程。
办理劳务派遣许可证，需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。劳务派遣公司指派人员到对方公司工作，且劳动关系还在派遣公司，这就需要获得相应的劳务派遣许可证。
从事对外劳务合作，应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经省级或者设区的市级人民政府商务部门批准，取得对外劳务合作经营资格。申请对外劳务合作经营资格，应当具备以下条件：符合企业法人条件；实缴注册资本不低于600万元人民币；有3名以上熟悉对外劳务合作业务的专业人员等。
劳动派遣经营许可证是从事劳动派遣业务的关键资质。企业需在获得证书后方可宣布实施劳动派遣业务。
办理劳务派遣经营许可证，需要提交以下材料：1.劳务派遣经营许可申请表；2.营业执照、税务登记证、收费许可证复印件；3.人力资源许可证复印件；4.公司章程、组织机构代码证、法定代表人身份证明等。
对外劳务派遣机构需要具备多项资质，才能合法合规地开展业务。了解这些资质要求，有助于企业顺利开展劳务派遣业务。