离职原因怎么说

1、离职原因汇总

人岗吻合率较低

公司所需求的技能与个人拥有的技能没有很大交集，劳资双方可能都不划算。

工资待遇不合适

上家公司的薪资待遇过低，希望通过离职迈向更好的发展机会。

加班过多

公司处于快速扩张期，导致加班频繁且效果不佳，个人感受不到公司变化和希望。

与领导理念分歧

与公司高层领导在理念上产生分歧，导致无法继续留在该公司。

人际关系复杂

公司人际关系复杂，员工情绪低落，心情郁闷，无法适应公司氛围。

公司调整或改制

公司发生改变，股东或主要经营者更换，被调整离职。

市场原因

被裁员离职可能是因为公司受经济衰退、市场竞争激烈或行业变革的影响。

离职原因的表述技巧

在面试时，应真实表达离职原因且尽量将责任往自己身上揽，避免过多提及公司的负面情况；对于裁员情况，强调市场变化和公司困境。