事业单位人事改革，事业人员改革
随着我国社会经济的快速发展，事业单位作为公共服务的重要载体，其人事制度改革也势在必行。小编将围绕事业单位人事改革，从指导思想、改革措施、政策体系等方面进行详细阐述。
深化事业单位人事制度改革，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚人才力量。
近年来，各地区、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要，积极推进事业单位人事制度改革，主要措施包括：
建立和推行事业单位聘用合同制度。通过破除终身制，引入竞争机制，全面推行聘用制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。
优化事业单位人员结构。通过公开招聘、竞争上岗、定期考核等方式，选拔优秀人才进入事业单位，对不适应岗位要求的工作人员进行分流和调整，提高事业单位整体素质。
完善事业单位工资分配制度。根据岗位性质、工作量、工作绩效等因素，合理确定事业单位工作人员的工资水平，逐步缩小地区、行业、单位之间的工资差距，实现工资分配的合理化。
国家人力资源部和中央编办根据当下的就业形势和事业单位薪资待遇逐步缩水的现状，发布最新政策改革体系。主要包括以下内容：
提高事业单位在岗人员的福利待遇。预计将对公务员及事业单位在岗人员的福利进行更多的提高，其中包含了社保、房屋补助等相关的优惠政策。
依据申请人的职称和学历不同所落实的补贴额度则有所不同。在此次改革中，再次稳定了事业编制工作岗位的进步，有效提供优质公益服务。
全方位培养引进用好事业单位人才。截至目前，全省事业单位工作人员中具有博士、硕士学位的人员分别为...，体现了我国对事业单位人才队伍建设的重视。
在事业单位人事制度改革工作会议上，相关部门领导强调，要认真贯彻落实《毕节地区行政公署关于推进事业单位人事制度改革的实施意见》等文件精神，深入推进事业单位人事制度改革，为我国社会事业发展提供有力的人才保障。
事业单位人事制度改革是一项系统工程，需要政府、事业单位和社会各界的共同努力。通过改革，将有效提升事业单位的公益服务水平，为我国经济社会发展做出更大贡献。