五险一金，您的权益保障指南

在当今社会，五险一金已成为员工福利的重要组成部分，它不仅关系到个人的社会保障，也影响着企业的社会责任。以下是关于五险一金个人缴纳比例的详细解析，帮助您更好地了解这一制度。

五险一金的种类及个人缴纳比例

1.养老保险

单位缴纳比例：20%

个人缴纳比例：8%

养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。

2.医疗保险

单位缴纳比例：8%

个人缴纳比例：2%+3元

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3.失业保险

单位缴纳比例：2%

个人缴纳比例：1%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4.工伤保险

单位缴纳比例：0.5%

个人不缴费

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴。

5.生育保险

单位缴纳比例：0.8%

个人不缴费

生育保险单位缴纳比例：0.8%，个人不承担缴费。

五险一金的缴费基数

五险一金的缴费基数一般是根据员工上一年月平均工资来核定的。具体表现为：

-上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴满300%的部分不计入缴费基数。

五险一金的地区差异

不同地区的五险一金缴纳比例可能存在差异。以下是一些城市的缴费比例示例：

养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%

医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%

失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%

生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费

工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费

养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%

失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%

医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例待定

住房公积金的缴纳

住房公积金的缴费比例在5%-12%之间，由单位和个人各承担一半。具体比例根据地区政策和企业规定确定。

例如，若缴费比例为10%，职工月工资为8000元，那么单位和个人每月各需缴纳8000×10%=800元。

通过以上内容，相信大家对五险一金个人缴纳比例有了更清晰的认识。了解这些信息，有助于我们更好地维护自身权益，同时也有利于企业更好地履行社会责任。