上班玩手机被开除，合法吗？
随着科技的发展，智能手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。在职场中，员工上班玩手机的现象也日益普遍。如果员工因上班玩手机被开除，这种做法是否合法呢？以下将结合相关法律法规和实际情况进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，企业必须制定合法、合理的规章制度，并依法向员工公示。规章制度是规范员工行为的重要依据，也是企业进行管理的基础。
员工上班玩手机是否合法，需结合具体情况判断。
如果公司规章制度中明确规定，员工在工作时间玩手机属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么在这种情况下，员工因玩手机被开除可能是合法的。
如果公司能够提供证据证明员工确实在工作时间玩手机，且该行为严重影响了工作，那么公司开除员工的做法可能也是合法的。
如果公司规章制度的制定程序不合法，例如未经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，那么即使员工上班玩手机，公司开除员工的做法也可能存在法律问题。
如果员工因此遭受不公正待遇，如被开除，有权向人社部门进行投诉和举报。针对此事，河南泽槿律师事务所主任付建指出，该公司的规定存在法律问题。劳动者拥有自主选择使用何种品牌手机的权利，若仅因员工使用苹果手机便遭开除，这无疑侵犯了员工的自主选择权，构成违法辞退。
员工上班玩手机被开除是否合法，取决于具体情况。如果公司规章制度合理且制定程序合法，并将上班玩手机明确列为严重违反规章制度的行为，那么在此情况下，员工因玩手机被开除可能是合法的。如果公司规章制度制定程序不合法或存在其他法律问题，那么公司开除员工的做法可能存在风险。企业和员工都应充分了解相关法律法规，以确保自身的合法权益。