竞业禁止，顾名思义，是指在一定条件下，限制劳动者在特定时期内从事与原单位有业务竞争的活动的规定。这一规定既可以通过法律规定实现，也可以通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定。小编将深入探讨竞业禁止的相关内容。
竞业限制从最初的无效禁止到当前主流的合理化承认。据学者考证，竞业限制源起于英国。第一起限制竞业限制的案件是1414年英国的戴尔案，法院在该案中裁定一项明确禁止前学徒在6个月内与原雇主竞争。这一案例奠定了竞业限制的基石，并逐渐发展成为一种普遍的法律制度。
竞业限制有适用对象。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员的岗位性质决定了他们可能接触到公司的商业秘密，因此需要受到竞业限制的约束。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权，并规定在离职后的一定期限内不得在竞争单位工作。
乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，此种情况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方不得以“甲方没有支付竞业限制补偿金”为由拒绝履行竞业限制义务。第四条违约责任规定，乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，乙方同意承担相应的法律责任。
公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。竞业禁止主要针对公司的董事、经理等高层管理人员，而竞业限制则针对所有可能接触到公司商业秘密的员工。
竞业限制协议其本身也是协议，既然是协议，则当然需要双方在平等自愿的基础上签订。本协议由以下两方于年月日签订：甲方(雇主):单位名称:法定代表人:地址:乙方(雇员):姓名:身份证号码:住址:___。
竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。这意味着，如果用人单位决定不再对劳动者实施竞业限制，需要提前通知劳动者，并确保劳动者有足够的时间作出相应调整。
竞业禁止作为一项重要的法律制度，对于保护用人单位的商业秘密和知识产权具有重要意义。了解竞业禁止的相关内容，有助于用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确双方的权利和义务，从而维护双方的合法权益。