近年来，随着我国经济社会的发展，广大职工的休息休假权益日益受到重视。为了进一步保障职工的合法权益，提高职工的幸福感，小编将围绕“建议按工龄计增带薪年休假”这一问题，详细阐述相关政策、建议及其实施。

1.带薪年休假制度

职工连续工作满1年以上，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

2.建议按工龄计增带薪年休假天数

《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上，不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，依法享受带薪年休假。

享受年休假的主体资格：国家有关年休假的规定未对此作明确规定，结合部分地区的规定及实际案例，一般情况下，非全日制用工不享受带薪年休假。但为避免产生争议，建议用人单位在与非全日制用工签订合明确是否享受带薪年休假。

年休假享受条件：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

3.建议实施按工龄计增带薪年休假的具体措施

全国人大代表王雁建议按工龄计增带薪年休假天数，上限为20天。职工累计工作满1年的，年休假5天；从第2年起，累计工作时间每满2年，年休假增加1天。

实施按工龄计增带薪年休假的具体措施：

加强政策宣传：通过多种渠道向广大职工宣传带薪年休假政策，提高职工对自身权益的认识。

规范用人单位行为：加强对用人单位的监管，确保职工依法享受带薪年休假。

建立激励机制：鼓励用人单位为职工提供更多的带薪年休假天数，提高职工的满意度和忠诚度。

4.建议按工龄计增带薪年休假的积极意义

提高职工福利待遇：按工龄计增带薪年休假天数，有助于提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和幸福感。

促进企业和谐发展：带薪年休假制度的实施，有助于缓解企业用工压力，促进企业和谐发展。

推动社会公平正义：按工龄计增带薪年休假天数，有助于推动社会公平正义，实现社会和谐稳定。

建议按工龄计增带薪年休假天数，对于保障职工合法权益、提高职工福利待遇、促进企业和谐发展具有重要意义。希望相关部门认真研究、积极推动，让这一政策早日落地生根。