公选，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。这一选拔任用方式最早可以追溯到2002年，当时中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，正式确立了公开选拔和竞争上岗制度。这一制度的实施，旨在选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导岗位。
公选考试的目的在于通过竞争机制，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。这种选拔方式不仅体现了公平、公正、公开的原则，而且有助于激发公务员队伍的活力，提高政府工作效率。
公务员公选和遴选是两种不同的选任方式。公选是在公众参与的基础上，通过竞争机制从众多候选人中选出最合适的人选的方式，是形式完备的公开竞争选拔方式。而遴选则是公务员选任的方式，主要是指将基层优秀的公务员选拔到上级党政机关工作，实际上是各级行政机关内部竞争选拔转任的一种考试形式。
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》是与《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》相配套的法规性文件。这些法规性文件对公选考试的组织、实施、管理等方面做了详细规定，确保了公选考试的规范性和严肃性。
公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。而遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。从考试难度来看，公选考试难度相对较大，要求考生具备较高的政治素质、业务能力和综合素质。
公选考试除了要求考生具备相应的专业知识和能力外，还需要掌握一定的考试技巧和方法。许多培训机构开设了针对公选考试的培训课程，帮助考生提高考试分数，顺利通过考试。
通过以上对公选试题、公选考试的含义解析，我们可以看到，公选考试是一种旨在选拔优秀领导干部的重要方式，它对于提高政府工作效率、优化公务员队伍结构具有重要意义。