随着我国社会的不断进步和女性权益意识的提高，产假政策也逐步完善。小编将详细介绍2016年至2018年间，我国产假条件规定的变化，旨在为广大女性职工提供有益的参考。
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天。这意味着，女性职工在生育后可以享受到98天的产假，用以恢复身体和照顾新生儿。
“全面二孩”政策实施后，全国有25个省份陆续将产假延长至128天至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。这一政策的出台，旨在更好地保障女性职工的生育权益。
按照规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按其生育前工资的比例支付。这意味着，女性职工在产假期间仍能获得一定的经济补偿，减轻家庭负担。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定旨在保障女性职工在流产期间的权益。
我国不同省份的产假天数从最长的180天到最短的128天不等。这主要取决于各省份的人口政策、经济发展水平等因素。
现我国正式实施的产假标准依据国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天调整为98天，并增加了难产和多胞胎的产假天数。
对于符合条件生育晚育的妇女，可以享受晚育假和晚育护理假。晚育假是指已婚妇女在生育第一个子女时，年满二十四周岁所享受的假期。晚育护理假是指生育妇女在产假期间，因特殊情况需要休息的假期。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。这一规定旨在保障女性职工在孕期的权益。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。其他省份的陪产假天数也在不断调整中。
根据最新的国家法规，自2025年起，女职工生育将享有不少于90天的产假，这是国家对女性生育权益的进一步保障。这一变革旨在充分保障女性职工的身体健康和生育权益。