人事文员，作为企业中不可或缺的行政人员，承担着处理公司人事相关事务的重要职责。小编将详细解析人事文员的岗位职责，帮助读者全面了解这一岗位的工作内容。

1.协助主管处理行政部的日常事务 人事文员需协助主管处理行政部的日常事务，包括但不限于会议室预订、办公用品采购、文件归档等。这些工作旨在确保行政部门的正常运转，为员工提供良好的工作环境。

2.人员的到职和离职的相关手续的办理 人事文员负责办理新员工的入职手续和离职员工的离职手续。这包括填写入职登记表、签订劳动合同、办理社保手续、开具离职证明等，确保员工入职和离职过程的顺利进行。

3.各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理 人事文员需对各类人事资料进行汇总、建档及管理，包括员工个人档案资料、劳动合同、保密协议等。这些资料的管理有助于企业对员工信息的掌握和查询。

4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级 人事文员负责统计员工的调休假、请假和日出勤状况，对异常状况进行稽查并汇报给上级。这有助于企业对员工出勤情况的管理，确保工作效率。

5.员工劳动合同的签订及存档，三个工作日内完成 人事文员负责与员工签订劳动合同，并在三个工作日内完成合同存档。这一工作有助于保障员工的合法权益，同时也有利于企业对员工合同的规范管理。

6.公司员工档案的建立与管理，包括劳动合同、保密协议以及各类人事文档 人事文员需建立和管理公司员工档案，包括劳动合同、保密协议、各类人事文档等。这有助于企业对员工信息的全面掌握，便于在必要时查阅。

7.组织企业文化建设工作，包括公司年会庆典、每月公司内部员工团建、文体活动安排、员工生日福利等 人事文员需组织企业文化建设工作，包括公司年会庆典、每月公司内部员工团建、文体活动安排、员工生日福利等。这些活动有助于增强员工的归属感和凝聚力。

8.统计公司员工工资，并按时发放 人事文员需统计公司员工的工资，并按时发放。这包括计算工资、制作工资条、核对工资发放情况等，确保员工的工资待遇得到保障。

9.负责人事、劳资、仓库管理等工作 人事文员需负责人事、劳资、仓库管理等工作。这包括制定人事管理制度、处理劳资纠纷、管理仓库物资等，确保企业各项工作的顺利进行。

10.完成领导交办的其它工作 人事文员需完成领导交办的其它工作，如参与企业培训、协调各部门工作等。这些工作有助于提升人事文员的工作能力和综合素质。

人事文员在企业中扮演着至关重要的角色。他们不仅要处理日常的人事事务，还要关注企业文化建设、员工福利等方面，为企业的发展贡献力量。