近年来，随着社会的发展和法律法规的完善，丧假的规定也经历了一系列的调整。小编将详细介绍丧假的国家规定，帮助大家更好地了解和运用这一福利。
丧假主要适用于职工本人或其直系亲属（包括父母、配偶、子女及配偶的父母）去世的情况。根据具体情况，单位行政领导可批准给予一至三天的丧假。
职工需要填写《休假申请表》，并报主管经理、行政中心审批。试用员工如请丧假，其试用天数将按丧假天数顺延。
休丧假期间，员工的工资待遇不受影响，包括公休节假日。
根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要按照路程假的规定给予相应的假期。
丧假适用于所有职工，不论其是否在试用期内。
职工在休丧假期间，如遇国家法定节假日，其假期可以顺延。
与探亲假、丧假制度执行40多年未曾调整的情况有所不同，近年来，多数省市在地方性法规中明确延长婚假。例如，北京、上海、天津等地明确，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天；浙江等地的婚假天数遵循当地规定。
《婚姻法》规定：有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡的祖父母、外祖父母，有赡养义务。这种赡养是有条件的，即须孙子女、外孙子女有负担能力，且祖父母、外祖父母的子女已经死亡。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》仅仅是一九五九年为了方便职工请路程假的文件，但随着社会的发展，丧假的规定也在不断完善，以更好地保障职工的合法权益。
丧假是国家规定的职工福利之一，旨在帮助职工在亲人去世时得到适当的休息和慰问。了解和运用好这一福利，对于职工的身心健康和家庭和谐具有重要意义。