组织行为学，一门探讨组织内部个体和群体行为规律的学科，其产生和发展历程可追溯至人类社会发展早期。小编将详细介绍组织行为学的起源、发展及其在各个领域的应用。
标签：管理，作为人类社会有序发展的推动力，其本质是管理者运用职能和手段协调他人活动，实现既定目标的过程。尽管管理活动自古就有，但形成一门独立学科是在近代。
标签：组织行为学作为一门独立学科的形成，源于对组织管理的深入研究。西方学者在组织行为学领域的研究颇丰，如布鲁斯·塔克曼提出的团队发展理论，旨在指导团队顺利通过各个发展阶段，实现组织目标。
标签：组织行为学吸收了管理学、心理学、社会学、社会心理学、人类学、生理学、政治学等多门学科的概念、理论、知识与方法，形成了一个涵盖个体层面、群体层面、组织层面的综合知识体系。
标签：20世纪20年代开始的霍桑实验，真正导致了人际关系学说的诞生，为行为科学的产生奠定了基础。这一理论在组织行为学领域具有深远影响，为研究个体与组织之间的关系提供了重要依据。
标签：组织的特点包括协调合作、共同目标、组织结构、组织文化等方面。组织行为学通过对这些特点的研究，有助于提高组织效能，促进组织发展。
标签：社会学作为一门研究社会结构、功能、过程及其规律的科学，为组织行为学提供了丰富的理论资源。从社会学的视角出发，有助于我们更好地理解组织内部个体和群体的行为规律。
标签：从系统的角度去思考管理问题，有助于我们全面、深入地认识组织行为学。系统思维强调各个要素之间的相互作用，有助于我们更好地把握组织内部个体和群体的行为规律。
组织行为学作为一门跨学科的综合性学科，在企业管理、人力资源管理、组织发展等领域具有广泛的应用。通过对组织内部个体和群体行为规律的研究，组织行为学为提高组织效能、促进组织发展提供了有力支持。