女职工退休年龄新规定，南京企业女职工退休年龄新规定
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，我国对退休年龄的规定进行了多次调整。近期，南京市对企业女职工的退休年龄做出了新的规定，以下是对新规定的详细解读。
根据国家相关法律法规，我国法定退休年龄为男职工60周岁，女职工55周岁。但这一规定在不同地区和不同职业中有所调整。
南京市对企业女职工的退休年龄进行了调整，具体如下：
1.女干部：年满55周岁。
2.女工人：年满50周岁。
3.女灵活就业人员：年满55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。
退休条件主要包括年龄和社保缴费年限两个方面。女职工退休需满足以下条件之一：
1.年龄条件：达到法定退休年龄。2.缴费年限：累计缴费年限满15年。
对于缴费年限不满15年的女职工，可以申请延长缴费至满国家规定最低缴费年限或者转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应待遇。
根据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，参保人员的退休年龄按以下办法确定：
1.女干部：满55周岁。
2.女工人：满50周岁。
3.女灵活就业人员：满55周岁。针对部分女职工，如50周岁时在管理技术岗位上工作的女工人，可以享受推迟退休政策。
女职工退休待遇的计算按照本市企业职工基本养老保险办法的规定执行。具体待遇计算方法如下：
1.缴费年限：累计缴费年限（含视同缴费年限）。
2.缴费基数：缴费基数按照当地上年度在岗职工平均工资的60%计算。
3.缴费比例：缴费比例为8%。女职工达到退休年龄后，需办理退休手续。具体办理流程如下：
1.提交材料：提供身份证、户口本、退休证、养老保险手册等材料。
2.审核审批：社保机构审核审批退休申请。
3.领取养老金：退休人员领取养老金。南京市对企业女职工的退休年龄进行了调整，旨在更好地适应社会发展和人口老龄化趋势。女职工在了解新规定的也要关注自己的退休待遇，确保自身权益。